از کلیه همکاران محترم خواهشمندیم برای پیگیری و ارائه جواب به نظرات آدرس ایمیل خود را نیز درج فرمایید

ایجاد تسهیلات بانکی برای اعضا’ محترم نظام پرستاری

در راستای ایجاد تسهیلات رفاهی(در قالب وام های خودرو تا سقف ۷ میلیون تومان و کارت های هدیه و ... ) برای اعضاء محترم نظام پرستاری کرمانُ این سازمان اقدام به عقد قرارداد با بعضی از بانکها نموده است. برای کسب اطلاعات بیشتر با دفتر نظام  پرستاری تماس بگیرید.

اجرای روح کلی قانون ارتقای بهره وری به نفع همه است

نایب رئیس دوم شورای عالی نظام پرستاری گفت: ممکن است اجرای برخی قوانین برای همه افراد امتیاز و مزایا در پی نداشته باشد اما بدون شک اجرای قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالین نظام سلامت برای اکثریت جامعه پرستاری امتیاز مثبت به دنبال دارد و اکنون اجرای روح کلی این قانون در اولویت قرار دارد.

سیفعلی نصرتی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری، اظهار داشت: آنچه اکنون برای ما مهم به نظر می رسد اجرای روح کلی قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت است. زیرا این قانون صرفاً برای حل کاهش ساعت کار پرستاران و اعطای امتیازات به قشر پرستار نبود بلکه مسائل بیماران را در اولویت قرار داده و در کنار آن به نیازها و مطالبات چندین ساله پرستاران نیز پاسخ داده است. 

وی افزود: معمولاً مشاهده شده زمانی که قانونی اجرا می شود شاید برای همه افراد امتیازات و مزایا در پی نداشته باشد و حتی عده ای نیز در این میان متضرر شوند اما این امر طبیعی است.

نایب رئیس دوم شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: طبق آیین نامه اجرایی قانون ارتقای بهره وری همه اقشار گروه پرستاری به صورت یکسان از امتیازات مثبت برخوردار نمی شوند و هر یک به فراخور سابقه، نوع شیفت، نوع بخش و سایر ملاک های دیگر می توانند از مزایای کاهش ساعت کار، سخت و زیان آوری و محاسبه ضریب برای شیفت های شب و ایام تعطیل استفاده کنند.

وی تاکید کرد: بدون شک اجرای قانون ارتقای بهره وری برای اکثریت جامعه پرستاری امتیاز مثبت به دنبال دارد زیرا بیشترین بخش جامعه پرستاری را کادر بالینی تشکیل می دهند که در نوبت های کاری صبح، عصر و شب به خدمت رسانی به بیماران و مددجویان مشغول هستند.

نصرتی تصریح کرد: پرستاران و حتی دانشگاه های علوم پزشکی به تعدد و تکثر ساعت کاری پرسنل بیمارستانی معترض هستند و خواهان رفع این نوسان و تثبیت آن در سراسر کشور هستند. بنابراین اجرای قانون ارتقای بهره وری می تواند این دغدغه مهم را برطرف کند.

وی درباره برنامه نرم افزاری قانون ارتقای بهره وری که توسط دانشگاه علوم پزشکی کردستان تهیه و اجرا شده است، گفت: باید منتظر باشیم این برنامه در چندین دانشگاه دیگر نیز به صورت موفق اجرا شود و سپس با شناسایی نقاط قوت و ضعف برنامه بتوانیم آن را در سراسر کشور اجرا کنیم.

معرفی سومین هیئت مدیره نطام پرستاری شهرستان کرمان

در اسفندماه سال ۱۳۸۹ پرستاران شهرستان کرمان برگی دیگر از دفتر حرفه ای شغل خویش را با حضور باشکوه در پای صندوق های رای ورق زدند.

اعضاء انتخابی از این قرار بودند:

1. آقای محمد مهدی شیخ مظفری(مدیر پرستاری بیمارستان شفا)
2. آقای دکتر عباس عباس زاده(رئیس تحصیلات تکمیلی دانشگاه علوم پزشکی)
3. آقای امان الله ابوالقاسمی(مسئول تنفس ّآی سی یو قلب بیمارستان شفا)
4. آقای حمید ثمره راد(مدیر پرستاری بیمارستان افضلی پور)
5. خانم سیمین کهن(هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان)
6. آقای هادی خوشاب(سوپروایزر بیمارستان افضلی پور)
7. آقای حسام آموزنده(سوپروایزر بیمارستان سیدالشهدا)
8. آقای مصطفی شهابی نژاد(مسئول اتاق عمل بیمارستان سیدالشهدا)
9. خانم واعظی(مدیر پرستاری بیمارستان باهنر)